2017安徽宣城市人民醫院引進高層次人才公告【招50人】
(七)簽訂聘用合同
經審批后，用人單位按照有關規定，與引進人員簽訂聘用合同，按規定實行試用期制度(試用期含在聘期內)，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、引進工作紀律
(一)實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，或者有其他可能影響引進公正的，應當回避。
(二)在引進過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條規定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、組織領導
成立市人民醫院公開引進人才工作領導小組，成員組成如下：
組 長：陳濱濤
副組長：王義文
成 員：余吉勝、吳雪清、章云霞
領導組下設辦公室，徐春花同志任辦公室主任、孫勇同志任辦公室副主任，主要負責引進工作的組織和實施。
六、有關事項
本《方案》未盡事宜由宣城市衛計委負責解釋。
咨詢電話：市衛計委科教人事科 0563-2718380
市人民醫院人力資源部0563-3033593
監督電話：市衛計委紀檢組 0563-3023723
市人民醫院監察室0563-2519304
原標題：2017年宣城市人民醫院公開引進高層次人才實施方案
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2017年宣城市人民醫院公開引進高層次人才報名資格審查表.xls
（責任編輯：李明）
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