4、成績合成。筆試、面試、業務技能考核成績按比例計算總成績(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數)，總成績最后一個入選分數出現同分情況時，依次以業務技能考核、面試、筆試分數由高到低確定進入圍體檢環節人選。結果在發布網站進行公示。

僅有少于或等于招聘人數的人員到場參加考試(筆試、面試及業務技能考核)的崗位，總成績最低分數線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環節。

(二)人才引進崗位

人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環節，考試采取面試和業務技能考核的方式擇優聘用。按百分制計算總成績，分值比例為4∶6，總成績最低分數線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環節。人才引進崗位的面試與業務技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同?？己藭r間和地點另行通知。

七、體檢與考察

1.根據招聘方案規定的擬聘人數，按應聘人員的總成績從到低分按照招聘計劃數1:1的比例等額確定人選組織體檢。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行，體檢需在二級甲等及以上綜合醫院進行，體檢結果報市衛計委和市人社局備案。

2.株洲市三三一醫院根據招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考察人選并認真進行考察。主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格條件等，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾爝^程接受市衛計委、市人社局的監督。

3.體檢或考察不符合要求的應聘人員，不予聘用。株洲市三三一醫院可根據空缺名額，經市衛計委審查并報市人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試總成績和體檢結果，依次等額遞補兩次。

八、公示

1.株洲市三三一醫院根據考試、體檢結果提出擬聘人員名單，并將《株洲市事業單位公開招聘擬聘人員花名冊》及擬聘人員檔案、相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交市衛計委、市人社局審查。

2.經報請市衛計委、市人社局審查合格的擬聘用人員名單在公告網站及用人單位公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位或主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。

九、聘用

1.公示無異議的擬聘人員，由株洲市三三一醫院填寫《株洲市事業單位公開招聘錄聘人員花名冊》和《株洲市事業單位公開招聘錄聘工作人員登記表》，經市衛計委審核，報市人社局批準后下達《株洲市事業單位公開招聘錄聘通知》。

2.株洲市三三一醫院與受聘人員簽訂《聘用合同書》，試用期滿合格的(初次就業的工作人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。凡因個人原因未辦理提檔審查、未按時簽訂聘用合同的視為自動放棄。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。

十、紀律監督

株洲市三三一醫院人事勞資科：0731-28574040(咨詢)

株洲市三三一醫院監審科：0731-28574123(監督)

市衛計委：0731-28682180(咨詢、監督)

市人社局：0731-28681082(監督)

本次招聘政策由株洲市三三一醫院負責解釋。

原標題：株洲市三三一醫院 2017年公開招聘工作人員公告

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2017年度株洲市三三一醫院公開招聘計劃及崗位條件表.xls

株洲市事業單位公開招聘工作人員報名表.doc

株洲市三三一醫院

2017年12月14日

（責任編輯：李明）