2019江蘇泰州市市屬衛(wèi)生健康事業(yè)單位招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員公告【招3人】

(四)面試

1.筆試結束后，根據(jù)筆試成績從到低分按招聘計劃數(shù)1:3的比例在筆試最低合格分數(shù)線及以上人員中確定進入面試人員。如招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)之比不足1:3的，按實際符合條件人數(shù)進行面試。面試時間、地點另行通知。

2.進入面試人員憑本人有效居民身份證、《筆試準考證》按通知時間到泰州市衛(wèi)健委人事處(泰州市海陵區(qū)永泰路318號市衛(wèi)健委大樓七樓)領取《面試通知書》，逾期不領取作自動放棄處理。

3.面試成績總分100分，60分為最低合格分數(shù)線，達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，面試成績當場通知

考生。

4.考試總成績計算方法：面試結束后，按照筆試成績、面試成績各占總成績50%的比例計算考生總成績。筆試成績、面試成績和合成的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

1.根據(jù)考生總成績按公開招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同，則另行安排加試。體檢人員名單在泰州市衛(wèi)健委網(wǎng)站上公布。

2.體檢由泰州市衛(wèi)健委組織實施。體檢標準按修訂后《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)等文件執(zhí)行。

3.參加體檢的社會人員中，有工作單位的人員須在體檢前提供本人所在單位同意報考的證明，其他人員須提供人事檔案代理機構的相關證明。未在規(guī)定時間內提供的，取消其體檢資格，后果由考生本人負責。

(六)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進行組織考察，考察工作由泰州市衛(wèi)健委及招聘單位組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。

(七)公示聘用

擬聘用人員名單在泰州市衛(wèi)健委網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示結束后，由招聘單位填寫《泰州市市直事業(yè)單位聘用工作人員備案表》(一式三份)，附畢業(yè)證書、體檢表、考察表及崗位所需的資格證書原件，經(jīng)泰州市衛(wèi)健委審核后報泰州市人力資源和社會局審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責解除。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，按該崗位報考人員考試總成績從到低分依次遞補。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受泰州市紀檢、

監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反考試、錄用紀律的工作人員，一經(jīng)

查實，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

五、招聘政策咨詢

本公告由泰州市衛(wèi)生健康委員會負責解釋。