五、考核

(一)考核時間及地點

詳見面試通知書。

(二)考核方式

考核采取結構化面試的方式進行，面試開考比例1:2,達不到1:2的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發〔2016〕49號)第二十六條規定執行，該崗位面試成績設合格分數線70分(含70分)，面試成績低于70分者，不予聘用。面試主要考核應聘人員專業知識和技能、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等方面。考核成績滿分為100分。如同一職位考核成績相同，則采取現場加試的方式，該職位的考核成績以加試成績為準。

(三)考核成績公布

考核成績及進入體檢人員名單等相關事宜，將于考核結束后5個工作日內在成都市溫江區人民政府門戶網站(“公示公告—人事及招考”欄)公布。

六、體檢

依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考核成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單。

(一)體檢項目、標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。在二級甲等及以上綜合性醫院組織體檢。崗位或行業有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由主考機關和招聘單位主管部門指定到原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。

(二)因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照該崗位已參加考核人員考核成績從到低分依次等額遞補進入體檢，遞補一次。

未按時參加體檢，視為應聘人員本人自愿放棄。

七、考察

考察工作參照《關于我市2004年考錄國家公務員、機關工作人員和行政執法人員體檢、考察工作有關事項的通知》(成人辦發〔2004〕109號)文件規定執行。對體檢合格的應聘人員思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況進行考察，考察不合格者，不予聘用。因進入考察人員個人原因導致無法對其進行考察、考察不合格及體檢結果公示之日起2個月內未完成考察的，視為本人自愿放棄，出現的空額，可按照已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補一次。

八、公示、聘用及報到

對體檢和考察合格的擬聘人員在成都市溫江區人民政府門戶網站進行公示，公示期7個工作日。公示無異議并經招考主管部門審核確認，辦理聘用手續。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。

(一)在職和非在職的擬聘人員按有關規定辦理相關聘用手續。

(二)擬聘人員應在規定的時限內向單位報到并同單位簽訂《成都市事業單位聘用合同書》，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

(三)本次考核招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿合格者，按聘用單位崗位空缺情況聘用，試用期滿不合格者予以解聘。

(四)考核招聘的工作人員在試用期結束后應在我區服務年限不少于5年。未滿最低服務年限的，不得申請調動。

九、紀律和監督

嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)的規定要求開展招聘工作。招聘單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

為2019年成都市溫江區考核招聘急需短缺衛生專業技術人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。(監督舉報：區紀委監委駐區衛健局紀檢監察組，028—82720970)

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2019年成都市溫江區面向社會考核招聘急需短缺衛生專業技術人員崗位表.xlsx

2019年成都市溫江區面向社會考核招聘急需短缺衛生專業技術人員報名表.docx

成都市溫江區人力資源和社會局

成都市溫江區衛生健康局

2019年11月6日

原標題：2019年成都市溫江區面向社會考核招聘急需短缺衛生專業技術人員公告

文章來源：http://www.wenjiang.gov.cn/wjzzw/rszk/2019-11/06/content_6a26a59406a7406fabd65f56a11d8c10.shtml

（責任編輯：李明）