(三)體能測評

體能測評在2016年11月24日(星期四)進行(具體時間、地點另行通知)，由區人力社保局會同區人民法院組織實施。體能測評按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(渝人社發〔2011〕103號)、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2012〕81號)執行。

體能測評比例為1:10，按筆試成績從高到低依次確定進入體能測評人員名單。未達比例的，由區委組織部、區人力社保局會同區人民法院研究決定是否遞減遴選指標。

考生須帶上本人身份證和準考證，在規定時間內到指定地點報到參加體能測評。逾期未報到的，視為自動放棄資格。

(四)面試

面試由區委組織部、區人力社保局會同區人民法院統一組織實施。面試主要測查報考者的能力素質、個性特征等與遴選職位的適應度和匹配度。

各職位的面試比例為1:8。根據面試比例，按筆試總成績從高到低依次確定進入面試人員。若進入面試最后一名筆試總成績并列，則并列人員均進入面試。若體能測評合格人數小于或等于遴選指標，由區委組織部、區人力社保局會同區人民法院商定是否遞減遴選指標。

面試主要測查報考者的能力素質、個性特征等與遴選職位的適應度和匹配度。面試采取結構化方式進行，滿分100分。

面試時間為2016年11月25日，面試具體地點另行通知。面試采取“體操計分法”，即：去掉一個分和一個最低分，余下考官評出面試成績的平均分為該考生的面試成績。面試成績當場宣布、考生當場確認、當日公示。面試合格分數為60分，低于60分的不能進入下一遴選環節。

面試時考生須帶上本人身份證和準考證，在規定時間內到指定地點參加面試，否則作自動棄權處理。面試結束后，進入下一遴選環節的人員不得無故放棄，違者計入個人信息，3年內不得報考全區機關事業單位遴選。

考生考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。計算各項成績時，按照四舍五入法保留小數點后兩位小數。

(四)體檢

依據遴選名額，按照考試總成績從高到低等額確定進入體檢人員。若總成績并列，依次按筆試成績、面試成績確定。體檢的具體時間另行通知。

體檢在區級及以上定點體檢醫院進行，由區人力社保局會同區人民法院組織實施。體檢按照《公務員錄用特殊體檢標準(試行)》的規定檢查有關體檢項目;《公務員錄用特殊體檢標準(試行)》未作規定的項目，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行;《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

若遴選人員對體檢結果有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內，對按規定可申請復檢一次的項目，向區人力社保局提出復檢書面申請。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢費用由考生承擔。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察人選。考察由區人力社保局會同區人民法院組織實施，主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況，以及政治業務素質與遴選職位的適應度等進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政考察。考察組要認真查閱考察對象的個人檔案，并再次復審其報考資格條件。

經考察合格的考生，報重慶市第二中級人民法院、重慶市高級人民法院內審。內審合格的，才能進入下一遴選環節。

(六)確定擬遴選人員和公示

根據考察、內審和資格復審情況，由區委組織部、區人力社保局對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。考生成績以及與遴選有關的其他事宜，均在開州區黨政內網上公示和發布。

(七)辦理轉任手續

對公示期滿無異議或有異議但不影響遴選的擬遴選人員，按程序辦理轉任手續。遴選人員須在遴選單位服務年限至少滿3年才能申請流動。

按照公務員非領導職務職數管理的相關規定，本次遴選的公務員應根據遴選單位的非領導職務職數核定和使用情況，按照干部管理權限由區委組織部重新確定遴選人員的非領導職務。

四、紀律要求

本次公開遴選工作嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會的監督。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關規定和紀律的行為，按照規定嚴肅處理。

本簡章由區委組織部、區人力社保局負責解釋。

監督電話：12388(區紀委)

咨詢電話：52218233(區委組織部)

52218882(區人力社保局)

原標題：2016年開州區人民法院公開遴選公務員簡章

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1. 2016年開州區人民法院公開遴選公務員職位一覽表.doc

2. 2016年開州區人民法院公開遴選公務員報名表（暫未公布）

3.公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)(渝人社發〔2011〕103號)（暫未公布）

（責任編輯：李明）